Kamuda fiyat dengesizliği; çaycı, kontratlı memurdan fazla kazanıyor

Kamuda “kadrolu” yerine “sözleşmeli” çalışana yük verilmesi istihdam yapısında bozulmayla birlikte fiyat dengesizliğine yol açtı.

Cumhuriyet’ten Mustafa Çakır’ın haberine göre örneğin birtakım kurumlarda çaycılık yapan personelin fiyatı ikramiyelerle birlikte, kontratlı memurun üzerine çıktı. Memur toplusözleşmesi de düşük kalınca kamudaki personel maaşları, şef takımındaki memurun maaşını aştı.

Eşi öbür, kendisi diğer kentte çalışmak zorunda olan kontratlı işçi tayin olamazken, belediyelerdeki 450 bin personel de ne kamu çerçeve mukavelesinden yararlanabiliyor ne de ek artırım ve ek tediye alabiliyor. Birebir biçimde bu durum ileride kamu işçilerinin emeklilik aylıklarında da önemli farklılıklar ortaya çıkaracak. 

Kontratlı işçi, “teminde zahmet çekilen işçi istihdamı” için kullanılmasına rağmen son yıllarda kamuya alımların neredeyse tamamı bu yolla gerçekleştiriliyor. Kontratlı çalışanlar kadrolulara nazaran daha düşük maaşlar alırken, toplumsal hakları da tıpkı biçimde daha sonlu oluyor.

Öteki yandan belediyelerde çalışan taşeron personeller, takım yerine belediye şirketlerine geçirildi. Fakat belediyeye bağlı şirketler de çalışan çalışanlar, takımlı emekçi haklarından yararlanamıyor. 

Tekrar kamudaki fiyatlı öğretmenler takımlı öğretmenlere nazaran çok daha düşük maaşlar alıyor.

Ofis İşçileri Sendikası Lideri Bahadır Berdicioğlu, SGK’de 4-d kapsamındaki takımlı çalışanların ikramiye ve yardımlarla birlikte, kurumdaki asli takımlarda çalışanların üzerinde gelir etmeye başladıklarını söyledi. 

“Model terk edilmeli”

666 sayılı KHK ile “eşit işe eşit ücret” ismi altında kamu çalışanlarının birtakım ek ödemelerinin kaldırıldığına işaret eden Berdicioğlu, buna rağmen çalışanların yılda dört ikramiye, giyecek, yol üzere yardımlarının devam ettiğini belirtti. Sorunun “parçalı istihdam modeli”nden kaynaklandığını belirten Berdicioğlu, örneğin yargıda öbür çalışanın adalet hizmetleri tazminatı artırılırken kontratlı çalışanın tazminatlarının artırılmadığına dikkat çekti. Berdicioğlu, “Bu model kesinlikle terk edilmeli. Bütün işçilerin takımlı, teminatlı istihdama geçirilmesi gerekiyor” dedi.