AYM, WhatsApp yazışmalarını münasebet gösterilerek işten çıkarılmayı hak ihlali saydı

Anayasa Mahkemesi (AYM), özel şirket çalışanının, WhatsApp yazışmalarının şirket yetkilisi tarafından görülmesi üzerine haksız yere işten çıkarıldığına ait yaptığı ferdî müracaatta, özel hayata hürmet ve haberleşme hürriyeti haklarının ihlal edildiğine hükmetti.

Resmi Gazete’de yer alan karara nazaran, Ordu’daki devlet hastanesinde özel şirket bünyesinde bilgi süreç sorumlusu olarak çalışan kişinin, 16 Kasım 2017’de gerçeğe karşıt beyanla müsaade almaya çalıştığı ve WhatsApp üzerinden çalışma arkadaşları ile şirket yetkililerine iftira ve hakaret ettiği gerekçesiyle savunması istendi. Bu kapsamda 21 Kasım’da savunmasını gönderen çalışanın, 22 Kasım’da iş akdi feshedildi.

Bunun üzerine işe iade davası açan kişinin, Ordu İş Mahkemesince haklı bulunmasıyla işe iade davası kabul edildi. Kararın istinafa taşınması üzerine Samsun Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi ise feshin haklı sebebe dayandığına karar vererek, mahallî mahkeme kararını kaldırdı.

Kararın nihaileşmesinin akabinde kişi, AYM’ye hak ihlali argümanıyla ferdi müracaat yaptı.

Başvuruyu inceleyen Yüksek Mahkeme, Anayasa’nın 20. hususunda garanti altına alınan özel hayata hürmet ile Anayasa’nın 22. hususunda teminat altına alınan haberleşme hürriyeti hakkının ihlal edildiğine hükmetti.

İhlalin sonuçlarının ortadan kaldırılması için de karar örneğinin lokal mahkemelere gönderilmesi kararlaştırıldı.

Kararın münasebetinden

AYM’nin kararında, müracaata mevzu olayda patronun, müracaatçının iş yeri bilgisayarını kullanarak yaptığı yazışmalarını denetlemesi ve içeriğini incelemesi sonucu elde ettiği bilgilerle müracaatçının iş akdini feshettiği tabir edildi.

Patron tarafından, iş yerinde kullanıma tahsis edilen bilgisayar üzerinden yapılan bağlantının izlenebileceği ve denetlenebileceği tarafında açık bir bilgilendirme yapılmadığı aktarılan kararda, bunun işe iade davasında da dikkate alınmadığı belirtildi.

Kararda buna ait, “Yargılama sürecinde feshin temel sebebini oluşturan WhatsApp iletileşme programı ile bağlantıya yahut iş yeri bilgisayarlarında özel bağlantıya yönelik bu türlü bir bilgilendirmenin yapılıp yapılmadığı derece mahkemelerince tartışılmamış, müracaatçının kendisi alenileştirmediği halde onun isteği alınmadan ve evvelce bir bilgilendirme yapılmadan bildiri içeriklerine hukuka karşıt olarak erişildiği istikametindeki asıllı argümanlarının karşılanmadığı anlaşılmıştır.” tespiti yer aldı.

Kelam konusu iletileşme programının şahsî kullanıma ait olduğunun herkesçe bilindiği ve işverence denetlenmesinin müracaatçının özel hayatının ve haberleşmesinin kapalılığının korunması konusundaki makul beklentisine alışılmamış olduğuna işaret edilen kararda, “Mahkemece programın içinde yer alan yazışmaların ne suretle denetlendiğine, içeriklerinin feshe destek alındığı konusunun gerekli olup olmadığına ve müracaatçının özel hayatı ile haberleşmesine olan tesirine yönelik rastgele bir kıymetlendirme yapılmamıştır.” değerlendirmesinde bulunuldu.

Bunun yanında patronun müracaatçının bilgisayarındaki özel iletileri hukuka uygun bir prosedürle elde ettiğine yönelik de sağlıklı bir açıklama yapamadığı anlatılan kararda, ileti içeriklerinin incelenmesinin neden zarurî ve gerekli görüldüğünün patron tarafından açık bir halde ortaya konulamadığı, mahallî mahkemeler tarafından da somut olayın bu tarafıyla tartışılmadığı kaydedildi. (AA)