Gündem

Çiğdem Toker: Belediye, çalışanının ‘cinsel hayatı’ ile mezhebini niçin işler?

Sözcü gazetesi müelliflerinden Çiğdem Toker, Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesi’nin çalışanlarından cinsel hayat ve mezhep üzere ferdî …

Yayınlandı:

-

Sözcü gazetesi müelliflerinden Çiğdem Toker, Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesi’nin çalışanlarından cinsel hayat ve mezhep üzere ferdî bilgilerini istediğini yazdı. “6698 Sayılı Şahsî Dataların Korunması Kanunu Kapsamında Bilgilendirme ve Muvafakatname” başlıklı metinin dört sayfadan oluştuğunu ve içinde geçen “özel nitelikli ferdî data” tarifine dikkati çekti.

Toker “özel nitelikli ferdî data” tarifinin kapsamını şöyle aktardı: “Kişinin (Çalışanın) ırkı, etnik kökeni, siyasi kanısı, felsefi inancı, dini, mezhebi yahut öteki inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sıhhati, cinsel hayatı, ceza mahkumiyeti ve güvenlik önlemleriyle ilgili bilgileri ile biyometrik ve genetik dataları.”

Toker, “Dehşet verici” olarak değerlendirdiği bu muvafakatnameyi belediye çalışanlarının imzalamaya zorlandığını CHP Kahramanmaraş Milletvekili Ali Öztunç’un aktardığını söz eden Toker, Öztunç’un bu teşebbüsü Anayasa’ya alışılmamış olduğunu vurguladığını söz etti.

Bir belediyeye, çalışanın cinsel hayat, ırk ve mezhep bilgileri niçin lazım olur diye düşünürken, merak ederek Ankara Büyükşehir Belediyesi’ni (ABB) aradığını söz eden Toker, ABB Lideri Mansur Yavaş‘ın kendisini bu bahis üzerinde çalışan yetkili bir hukukçuya yönlendirdiğini tabir etti. Toker edindiği bilgileri şöyle aktardı:

“KVKK yasası doğrultusunda kurumların belirli ölçülerde belirli bilgileri işlemek durumunda olduğunu belirten ABB yetkilisi, Halk Ekmek şirketi çalışanları için sıhhat bilgilerinin işlenmek durumunda olduğu örneğini verdi Ancak, ABB açısından cinsel hayat, mezhep, ırk üzere özel nitelikli şahsî bilgileri işlemenin asla kelam konusu olmadığını, zira bunu gerektiren türel ve yasal bir gereklilik bulunmadığını net bir lisanla aktardı. ABB’deki hukukçu kaynağım, öteki yandan da özel nitelikli olmayan başka bilgiler için bile çalışanın açık isteğinin zarurî olduğunu vurguladı. Kendisine ‘Rıza göstermeyenin işten çıkarılma tehlikesi olup olmadığını’ sordum. ‘Hayır’ dedi.”

Yazının tamamını okumak için .

Leave a Reply

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Exit mobile version